Recrutement spécialisé
Je recrute un(e)
Jean Paul Galibert Institut est le premier centre de recrutement spécialisé aux métiers de l’amélioration de l’habitat (menuiserie, fermeture, CVC et l’énergie). Nous accompagnons plus de 350 installateurs, fabricants et industriels partout en France.
Basé sur 93 avis vérifiés
Vous cherchez un emploi ?
Recrutement
100%
Pour les pros de la menuiserie, la fermeture, le CVC et l’énergie !
Nos clés de réussites
La spécialisation métier
Nous ne sommes pas une agence de recrutement classique, ce qui fait la spécificité de JPGI c’est la spécialisation métier. Nous accompagnons exclusivement les installateurs, fabricants et industriels du milieu de l’amélioration de l’habitat.
« Je cherchais des profils de poseurs, je me retrouve avec des CV de maçons et de boulangers »
C’est pour ça qu’on a créé JPGI : on ne peut trouver les bons profils que si on sait ce que l’on cherche. Alors, on a mis à profit notre connaissance du métier pour créer un service de recrutement dédié.
C’est notre réalité, et chaque jour, la réussite de nos missions nous le prouve. Plus qu’une expertise en recrutement, l’équipe de JPGI a la connaissance de votre métier, votre marché, des postes et les clés de réussite des bons profils.
Nos clés de réussites
Trouver les profils les plus difficiles
Pour certains profils, poster une annonce sur Indeed ou France Travail ne suffit pas, et vous en êtes conscient (c’est d’ailleurs peut-être pour ça que vous êtes tombé(e) sur nous). Quand chercher un profil confirmé n’est pas une option, il faut être en mesures de dénicher les profils.
Un profil confirmé, avec des bonnes références, un parcours professionnel cohérent et une bonne expertise métier, n’a pas besoin de chercher un job. C’est le job qui vient à lui.
Et c’est là que JPG Institut intervient : Plus de 80% de nos missions réussies le sont grâce au sourcing de candidats (un joli anglicisme pour parler de la Chasse de Candidats).
Grâce à notre base de données interne de spécialiste du domaine de l’amélioration de l’habitat, mais également de nos bibliothèques de CV externes, nous sommes en mesure de sourcer sur la plus large base dédiée à votre métier.
Les pros témoignent !
Des formules conçues pour vous !
Recruteur
Access- ＋ Sourcing ciblé
- ＋ Qualifications des candidats
- ＋ Test de personnalité
- ＋ Entretiens visios
- ＋ Annonces multicanales
- Garantie 2 mois
- Mapping
- Accompagnement terrain
- Campagne marketing
Les candidats à la source
Nous chassons les candidats sur les trois plus grosses plateformes CVthèques de France en plus de notre base de données de candidats qualifiés et spécifiques aux métiers de la menuiserie et de la fermeture de l'habitat.
Qualification
Tous les profils passent par un processus de qualification dédié et propre au projet de recrutement que vous nous confiez : ① Disponibilité à une opportunité pro / ② Présentation de la société et du poste / ③ Validation pré-qualification / ④ Analyse CV et présentation des candidat(e)s / ⑤ Tests de personnalité / ⑥ Entretiens à distance
Test Assessfirst
Chaque candidature passe un test de personnalité professionnel AssessFirst permettant de donner des indicateurs sur les leviers de motivation, de raisonnement et personnalité dans un cadre pro.
Évaluation à distance
Des entretiens d'évaluation sont organisés pour faire le point entre la candidature, le parcours professionnel et les résultats au test de personnalité.
Recruteur
Access +- Sourcing ciblé
- Qualifications des candidats
- Test de personnalité
- Entretiens visios
- Annonces multicanales
- ﹢ Garantie 2 mois
- Mapping
- Accompagnement terrain
- Campagne marketing
Recruteur
Pro- Sourcing ciblé
- Qualifications des candidats
- Test de personnalité
- Entretiens visios
- Annonces multicanales
- ﹢ Mapping
- ﹢ Accompagnement terrain
- ﹢ Garantie 4 mois
- Campagne marketing
Recrutez sereinement
En cas d'échec de l'intégration de votre nouveau collaborateur pendant la période de garantie, nous relançons la mission de recrutement.
Les entretiens avec vous
Le/la chargé(e) de recrutement de votre projet de recrutement se déplace dans votre entreprise pour vous accompagner lors des entretiens finaux de recrutement.
Faire matcher les profils
En plus de faire passer les tests de personnalités AssessFirst aux candidats, nous vous les faisons passer également en entreprise pour faire valider la concordance des profils qui seront amenés à collaborer.
Multidiffusion
Vos annonces sont diffusées simultanément sur plusieurs job boards sélectionnés selon le projet de recrutement : Indeed / HellowWork / Météo Job / France Travail / LinkedIn Jobs / APEC / Jobboards régionaux
Recruteur
IndustrieRecherche de profils spécifiques à fabrication / industrie
- _
- Formule Recruteur Pro
- ﹢ Campagne marketing
Sponsoring optimisé
Afin de maximiser la visibilité de votre opportunité professionnelle, nous mettons en place une campagne de promotion de votre offre sur les réseaux : Meta (Facebook et Instagram) / LinkedIn / TikTok / Google Ads Youtube.
Besoin d’échanger sur votre projet de recrutement ?
Faites votre choix !
Réservez un créneau avec
Jean-Paul Galibert
alias
Réservez un créneau avec
